员工怎么投诉公司不发工资

我们时常遇到公司因各种各样的情况⽽不发⼯资的，员⼯都不知道如何办，只能⽤吐糟来释放⼀时的不快与怨⾔。但是不快和抱怨并不能解决问题，我们要学会使⽤正规⼿段来维护⾃⼰的权利，那遇到这种情况到底如何办呢?员⼯怎么投诉公司不发⼯资?店铺⼩编来告诉你。

⼀：怎么投诉

1、向⽤⼈单位所在地的劳动局投诉。2、向⽤⼈单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法：

1、向当地劳动局劳动监察⼤队投诉，请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书⾯材料。3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。4、对仲裁结果不服的，向⼈民法院起诉。⼆：维权中需注意

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如⼯资单，考勤记录，⼯作过程中的⽂件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖⽋⼯资的违法⾏为，可与⽼板协商，要求单位补发⼯资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖⽋⼯资数额⽐较⼤的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的⽅法来要回被拖⽋的⼯资。三：相关法律条⽂

《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗⼋条：

各级劳动⾏政部门有权监察⽤⼈单位⼯资⽀付的情况。⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益⾏为的，由劳动⾏政部门责令其⽀付劳动者⼯资和经济补偿，并可责令其⽀付赔偿⾦：

(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资;(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资的;

(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的。经济补偿和赔偿⾦的标准，按国家有关规定执⾏。《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗九条：

劳动者与⽤⼈单位因⼯资⽀付发⽣劳动争议的，当事⼈可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向⼈民法院提起诉讼。

通过上⽂的详细介绍，⼤家肯定已经知道应该怎么投诉了。在⼯作中如果我们真的遇到不发⼯资，那么我们⼀定不能忍⽓吞声，⼀定要与⽤⼈单位进⾏合理的交涉来争取⾃⼰的合法利益，如果两⽅不能意见⼀致的话，建议⼤家⽤法律的武器来保障⾃⼰的权益。如果您情况⽐较复杂，本⽹站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。