企业留守人员管理制度

第一章 总则

第一条 为规范企业留守人员管理，保障员工的权益，加强企业内部管理，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二条 本制度适用于企业内所有留守人员，包括但不限于保安、维修工、技术人员等。 第三条 留守人员应当严格遵守本制度规定，服从上级领导的管理和安排。

第四条 企业应当对留守人员的工作条件和工作环境进行必要的保障和改善，做好相关安全防范工作。

第五条 企业应当建立健全留守人员管理机制，明确责任部门和联系人，提高留守员工的管理水平和工作积极性。

第六条 企业必须制定健全的应急预案，对留守人员可能遇到的突发事件进行预案演练，确保留守人员的生命财产安全。

第七条 管理人员应当以负责任的态度履行管理职责，加强对留守人员的关心和培训。 第二章 留守人员的基本权利和义务

第八条 留守人员在工作期间享有与其他员工相同的工作权益，包括但不限于工资、福利、休假等。

第九条 留守人员有义务遵守企业的各项规章制度，服从上级领导的指挥和管理。 第十条 留守人员有权参与企业组织的各项培训、学习和交流活动，提高自身的业务水平和综合素质。

第十一条 留守人员有义务做好岗位交接和记录，保证岗位的安全和正常运转。 第十二条 留守人员有义务定期进行自我检查和维护，保证设备设施的正常使用和维修。 第十三条 留守人员有义务处理好日常工作中的各种突发事件，做到及时报告和妥善处理。 第十四条 留守人员有权通过正常途径提出工作中遇到的困难和问题，要求企业给予支持和帮助。

第三章 留守人员的管理与培训

第十五条 企业应当搭建留守人员管理平台，通过各种形式开展留守员工的管理和培训活动。 第十六条 企业应当根据留守员工的实际情况，制定相应的管理和培训计划，提高员工的管理水平和工作技能。

第十七条 企业应当定期组织留守人员进行安全生产培训、应急预案演练等工作，提高员工的安全意识和应急处置能力。

第十八条 企业应当根据留守员工的需求和实际情况，组织不定期的业务技能培训，提高员工的工作技能和综合素质。

第十九条 企业应当与留守员工保持密切的联系，及时了解员工的工作情况和生活需求，做好员工工作的指导和帮助。 第四章 留守人员的安全保障

第二十条 企业应当建立健全的安全管理制度，对留守员工可能遇到的各种安全风险进行全面的评估和防范。

第二十一条 企业应当购买足额的意外险等保险产品，对留守员工进行综合保障，一旦发生意外事件，能够及时进行赔付。

第二十二条 企业应当规范留守人员的工作流程和操作规程，对留守员工的工作进行严格的管理和监督。

第二十三条 企业应当定期组织留守人员进行安全生产培训和应急预案演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。

第二十四条 企业应当对留守人员的工作场所和生活设施进行必要的改善和维护，为员工提供安全舒适的工作环境。

第五章 留守人员的工作考核和激励

第二十五条 企业应当建立健全的绩效考核体系，对留守员工进行全面的岗位评价和绩效考核，对符合条件的员工进行相应的激励和奖励。

第二十六条 企业应当对留守员工的工作进行定期的总结和评估，及时给出合理的意见和帮助，帮助员工提高工作水平和工作积极性。

第二十七条 企业应当根据员工的实际表现和工作贡献，给予员工相应的晋升和晋级机会，鼓励员工在自身岗位上尽心尽力。

第二十八条 企业应当为留守员工搭建广阔的发展平台和职业晋升通道，为员工提供更多的发展机会和成长空间。

第二十九条 企业应当建立健全的奖惩制度，对于工作表现优异的员工给予嘉奖和奖励，对于违规违纪的员工给予相应的处罚。 第六章 留守人员的责任追究和处罚

第三十条 对于违反本制度规定的留守人员，企业将给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。

第三十一条 对于因违反规章制度导致的安全事故和工作事件，留守人员将按照企业相关规定承担相应的责任。

第三十二条 对于因玩忽职守和违规操作导致的损失，企业有权向留守人员追索相关损失，并对相关责任人进行相应处罚。

第三十三条 对于恶意干扰和破坏企业正常生产秩序和工作环境的留守人员，企业将给予相应的处理并保留追究法律责任的权利。 第七章 附 则

第三十四条 本制度自颁布之日起正式实施，有关修改和补充事项由企业相关部门负责解释和执行。

第三十五条 本制度未尽事宜，由企业相关部门负责解释和补充，并报企业领导审批。 以上就是我对企业留守人员管理制度的一些规定和要求，希望对企业的管理工作能够起到一些参考和帮助的作用。企业留守人员是企业中不可或缺的一部分，他们的工作贡献和付出也同样值得我们尊重和关注。让我们携手共进，共同营造一个和谐的工作环境，为企业的发展做出更大的贡献。