普法维权试卷及答案

普法维权培训试题

编号:XXX- 001 姓名： 得分： 一、单项选择题（每题5分，共50分）

1.劳动者要与用工单位解除劳动合同，需提前（ ）天，以书面形式通知用工单位。

A、10 B、20 C、30 2 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（ ）日内向甲方工作地区人民法院起诉。

A、15 B、20 C、30

3 用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（ ）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 A、40 B、50 C、60

4 对进入施工现场劳务作业工人的哪些要求是正确的？（ ） A、劳务企业必须与工人签订书面劳动合同 B、劳务作业工人应当100％具备相应工种岗位资格证书

5．劳务作业人员入场前进行安全培训的正确要求是（ ）

A、可以先进场施工后参加培训 B、入场前必须参加安全培训考核合格后方可入场施工

6 务工人员维权的合法途径不包括（ ）

A、协商、调节和仲裁 B、诉讼、监察举报投诉和信访 C、采取聚众闹事、围堵机关方式解决

7. 高处作业人员的衣着要符合规定，不可赤膊裸体。脚下要穿（ ）。 A、拖鞋、硬底鞋 B、软底防滑鞋 C、带钉易滑的靴鞋 8.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由（ ）来确认。 A、单位领导 B、单位工会 C、劳动仲裁机构或人民法院 9.如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（ ）劳动合同。

A、临时 B、无固定期限 C、一年

10.因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工企业应当提前（ ）日以书面形式通知务工人员

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或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。 A、15 B、20 C、30

二、判断题（每题5分，共50分）

（ ）1. 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

（ ）2. 特殊工种人员必须经专门安全技术培训，经考核合格后持证上岗，严禁无证上岗操作。。 （ ）3.务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要以跳楼、堵路等过激行为威胁用人单位，否则一时冲动可能危害

生命，还有可能因触犯刑律被追究责任。 （ ）4 . 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （ ）5. 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工

资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。 （ ）6. 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（ ）7.患病、非因工负伤，在规定的医疗期内的，用工单位支付补偿后可以终止劳动合同 。 （ ）8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及务工人员人身安全的，务工人员可以单方解除劳动合同。

（ ）9.劳动合同中约定“工伤概不负责”、“工伤事故责任自负”等条款具有法律效力。

（ ）10.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由单位工会来确认。

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答案

一、选择题

1.C 2.A 3.B 4.A 5.B 6.C 7.B 8.C 9.B 10.C 二、判断题

1√ 2√ 3√ 4√ 5√ 6√ 7× 8√ 9× 10×