员工被行政拘捕,单位有权开除员工嘛
某市地铁列车上，甲对一名女乘客进行性骚扰，其猥亵行为的视频被上传至网络。轨道交通公安根据其违法事实和情节，依照《治安管理处罚法》相关规章对其处以行政拘捕。甲供职的单位称，事发后单位召开专题会议研究处置，待事实调查清楚后会依法依规严肃处置。
问：单位内部出现员工因触犯《治安管理处罚法》被行政拘捕为由，又因此造成一定社会影响的，用人单位是否可以与员工解除合同?
答：单位以员工被行政拘捕为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规章，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规章，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而本案中，甲是因违反《治安管理处罚法》而被行政拘捕，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。
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