小时工提前几天可走？

临时工辞职的规定根据是否签订劳动合同和试用期的情况而异。签订合同但在试用期的临时工需提前三天提出辞职，而已过试用期的临时工则需要提前三十天。对于没有签订合同的临时工，可以随时辞职并当场离职。

法律分析

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

拓展延伸

小时工提前离职的注意事项

小时工提前离职时，有一些注意事项需要考虑。首先，应查看劳动合同中关于提前解除合同的规定，确保遵守合同约定。其次，提前通知雇主是必要的，建议提前几天与雇主沟通，以便双方有时间做好交接工作。还应确保与雇主协商好工资结算、离职证明等事宜，以免产生纠纷。此外，小时工提前离职后，应妥善处理个人财物和机密信息，避免泄露。最后，注意保持良好的离职态度和形象，这对未来的就业机会也有积极影响。总之，提前离职时，遵循合同约定、与雇主沟通、注意个人保密和形象是必要的注意事项。

结语

根据以上情况，临时工辞职的具体规定取决于是否签订了劳动合同以及试用期是否已过。对于签订了劳动合同但还处在试用期的临时工，应提前三天向用人单位提出辞职。而对于试用期已过的临时工，需要提前三十天向用人单位提出辞职。而对于没有签订劳动合同的临时工，可以随时辞职并且当场离职。在提前离职时，临时工应遵守合同约定、与雇主沟通、注意个人保密和形象等注意事项。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。