劳务派遣公司异地经营合法吗？如果异地经营会收到什么处罚？

劳务派遣是一种新的用人方式，通过劳务派遣组织将员工派遣到用人单位工作，为用人单位提供人事行政、劳资福利等综合配套服务。实施劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

法律分析

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

拓展延伸

异地经营劳务派遣公司的法律规定和处罚制度

异地经营劳务派遣公司涉及到的法律规定和处罚制度是一个重要的问题。根据相关法律法规，劳务派遣公司在进行异地经营时必须符合一系列的要求和限制。一方面，必须获得相关行政许可，遵守劳动法律法规，确保员工的权益和福利；另一方面，需要遵守税务规定，缴纳相关税费。如果异地经营违反了法律规定，可能会面临各种处罚，包括罚款、吊销经营许可证等。因此，劳务派遣公司在异地经营前应该充分了解并遵守相关法律规定，以避免可能的处罚和法律风险。

结语

劳务派遣是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以通过劳务派遣服务机构派遣所需人员，同时劳务派遣服务机构提供综合配套服务。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系。然而，异地经营劳务派遣公司需要遵守一系列法律规定和限制，包括行政许可、劳动法律法规和税务规定。违反法律规定可能面临处罚。因此，劳务派遣公司应在异地经营前充分了解并遵守相关法律规定，以规避法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。