实习生辞职在《劳动合同法》中未有明确规定，但若实习期属于试用期，则辞职需提前三天通知用人单位。根据法律第二十一条规定，除特定情况外，用人单位不得在试用期解雇劳动者，若解雇需说明理由。根据第三十七条，劳动者可提前三十日书面通知解除劳动合同，试用期内则提前三日通知即可解除劳动合同。
法律分析
《劳动合同法》并没有关于实习生辞职的相关规定。如果该实习期属于试用期，辞职则应提前三天通知用人单位。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
实习生辞职通知期限应该是多久？
实习生辞职通知期限应该是根据具体情况而定。一般来说，为了维护良好的职业道德和人际关系，实习生应该提前一个月向雇主提交辞职通知。这样可以给雇主足够的时间来安排替代人员或者进行其他必要的调整。然而，如果实习生遇到紧急情况或特殊情况，例如突发的健康问题或家庭紧急事务，可以与雇主进行沟通，寻求灵活的解决方案。总之，实习生在辞职时应尽量尊重通知期限，并与雇主保持良好的沟通，以确保双方的利益和关系。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定，对于实习生辞职的通知期限并没有具体规定。然而，为了维护良好的职业道德和人际关系，一般建议实习生提前一个月向雇主提交辞职通知。这样可以给雇主足够的时间来做出相应的安排。当然，如果实习生遇到紧急情况或特殊情况，可以与雇主进行沟通，寻求灵活的解决方案。在辞职时，实习生应尽量尊重通知期限，并与雇主保持良好的沟通，以确保双方的利益和关系。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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