如何投诉公司未提供离职证明？

劳动者解除或终止劳动合同后，公司应提供书面证明和办理相关手续。如果公司不给办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉举报。公司未提供书面证明的，将受到劳动行政部门的责令改正，并需承担赔偿责任。

法律分析

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

如何处理公司未提供离职证明的情况？

当公司未提供离职证明时，您可以采取以下步骤来处理这种情况。首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确要求离职证明的原因和时间。如果沟通无果，您可以书面形式向公司提出正式投诉，详细说明您的要求和对公司未提供离职证明的不满。同时，您可以咨询专业律师，了解相关法律法规，并根据法律规定采取进一步的行动，如向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。在整个过程中，保留好与公司的沟通记录、离职通知、合同等相关文件，以备后续使用。请记住，在处理此类问题时保持冷静、理性，并依法行事。

结语

在处理公司未提供离职证明的情况时，您可以采取以下步骤：与公司沟通要求离职证明；如无果，书面投诉并咨询专业律师；根据法律规定采取进一步行动，如向劳动监察部门投诉；保留与公司的沟通记录和相关文件。请冷静、理性，并依法行事。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。

被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。