医疗期满后仍不能工作的，用人单位可以为员工另行安排工作岗位；如果员工也不能从事该岗位上的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付给员工一个月工资后，与其解约。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
谁负责医疗过错鉴定工作
根据我国《医疗事故处理条例》第二十一条规定，设区的市级地方医学会和省、自治区、直辖市直接管辖的县(市)地方医学会负责组织首次医疗事故技术鉴定工作。省、自治区、直辖市地方医学会负责组织再次鉴定工作。必要时，中华医学会可以组织疑难、复杂并在全国有重大影响的医疗事故争议的技术鉴定工作。
哪些机构负责医疗事故鉴定工作
根据《医疗事故处理条例》第21条规定，设区的市级地方医学会和省、自治区、直辖市直接管辖的县(市)地方医学会负责组织首次医疗事故技术鉴定工作。省、自治区、直辖市地方医学会负责组织再次鉴定工作。必要时，中华医学会可以组织疑难、复杂并在全国有重大影响的医疗事故争议的技术鉴定工作。
医疗纠纷和解后能不能反悔
不能反悔。
不能认定为医疗事故的情形
非医疗事故的情形，包括但不限于：
(1)医疗机构私自生产、配制未经国家专门检验批准的药物，给患者造成损害的。
(2)医用产品质量缺陷造成患者人身损害。
(3)因患者无钱医院不予收治抢救，造成急症患者死亡、残废等严重后果的行为。
(4)使患者多付出医疗费和承受本可避免或更大的医疗痛苦。
(5)输血异常反应与感染。
医疗纠纷和解协议能不能反悔
医疗纠纷发生后，双方本着自愿，平等的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，或者通过行政部门调解达成协议，应认定该协议的效力。因此，只要是双方自愿的情况下，医疗纠纷调解后反悔是不可以的。 该内容由 游潘念律师 和 律说律答 共创回答
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