法律分析：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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