工伤认定流程：劳动局如何进行？

劳动局工伤认定流程：职工向劳动保障部门提出工伤认定申请，部门审核并要求补充材料，可派人调查核实伤害，若有职业病证明则不再调查，部门将在60天内作出认定决定，并书面通知用人单位和职工。

法律分析

劳动局工伤认定流程：

1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

拓展延伸

劳动者工伤申报流程：如何向劳动局申报工伤？

劳动者工伤申报流程一般分为以下几个步骤：首先，劳动者应及时向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，雇主需要立即向所在地的劳动局报告工伤，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故调查报告等。劳动局会对申报材料进行审核，并派遣工作人员进行现场调查。接下来，劳动局会根据调查结果和相关法律法规进行工伤认定，确定工伤性质和等级，并发放工伤认定书。最后，劳动者可以根据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、工伤津贴等。劳动者在申报工伤时应注意提供真实准确的信息，并及时配合劳动局的调查工作，以确保自身权益得到保障。

结语

劳动者工伤认定流程是一个相对复杂的程序，需要雇主和劳动局的积极配合和合作。劳动局工伤认定流程包括申请、审核、调查核实和决定等多个环节。劳动者应及时向雇主报告工伤情况，并向劳动局提交完整的申报材料。劳动局会进行审核和调查核实，最终作出工伤认定决定，并通知相关方。劳动者应提供真实准确的信息，并积极配合劳动局的调查工作，以确保自身权益得到保障。这个流程的顺利进行对于劳动者的权益保护至关重要。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。