劳动合同期满后未续约的赔偿规定

劳动合同到期后未续约的赔偿金标准是根据劳动合同法规定的。如果劳动者要求继续签订合同但被用人单位拒绝，用人单位需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同但被拒绝，用人单位需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同的期限通常有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种，具体根据双方约定和工作性质而定。劳动者应了解自己的权益并依法维护。

法律分析

一、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

1、根据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

二、劳动合同的期限

一般有3种，分别是：

1、有固定期限的劳动合同。

它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2、无固定期限的劳动合同。

这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。

它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限

毕竟，不同的公司针对不同的工作岗位和该职工约定的劳动合同的期限，肯定都是有一定的差异的，所以，不续签劳动合同的经济赔偿金归根到底也是因人而异的。同时，相信职工本人对于公司不想续签劳动合同的真正原因都是非常清楚的，也希望大家学会拿起法律的武器，维护自己在劳动关系当中的所有合法权益。

结语

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后未续约，用人单位应支付劳动者经济补偿金。具体标准为：工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且用人单位拒绝续签，则支付2个月工资。劳动合同的期限一般分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。不同公司针对不同工作岗位和职工约定的劳动合同期限存在差异，因此不续签劳动合同的经济赔偿金因人而异。为维护自身合法权益，职工应了解相关法律并采取合适的法律手段。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。