律师解析：
年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。绩效考核流程：1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训、尽量将工作量化、人员岗位的合理安排、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》
第三十五条 公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第三十六条 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
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