1、可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。
2、病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。
3、医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。
4、医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。
5、病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
教师请长期病假需要什么手续
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
对患有多种疾病、不能坚持正常工作的教职工，经个人申请、学校同意、市局审批，办理病退手续。
或先要在县以上医院开出合符教师病退的病情证明，然后按教师病退程序找主管部门办理就可以了。
教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。
请问什么病可以办理病退？
符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》一级至四级的都可以办理病退。具体条件如下：
1、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；
2、一般类疾病住院出院后满1年；
3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；
4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。
员工休病假不批算旷工吗
员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
非因工负伤休病假一个月有工资吗
劳动者请一个月病假的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
休病假期间单位给调岗合法吗
休病假期间单位给调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
单位调岗降薪可以通过以下方式处理：
第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。
第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理的，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受等等。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
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