公司是否会在员工入职15天后发放工资？

工资支付应按约定日期进行，遇到节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次工资，可按周、日、小时支付。工资必须以法定货币支付，不能以实物或有价证券替代。

法律分析

1号上班15号发工资的，员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

拓展延伸

员工入职后的工资发放政策如何？

员工入职后的工资发放政策是由公司制定的一项重要规定。根据公司的政策，通常情况下，员工入职15天后会发放第一笔工资。这是为了确保员工适应新环境并完成必要的入职手续。在此之后，工资通常会按照固定的周期进行发放，例如每月、每两周或每周。具体的发放时间和方式会根据公司的规定而有所不同。值得注意的是，有些公司可能会有特殊情况，例如员工入职后需要经过一段试用期才能享受完整的工资待遇。因此，建议员工在入职前详细了解公司的工资发放政策，以避免任何不必要的误解或困惑。

结语

根据《工资支付暂行规定》第七条，员工应在约定的日期支付工资。而根据公司的工资发放政策，员工通常在入职15天后获得第一笔工资。随后，工资会按照固定周期发放。建议员工在入职前了解公司的工资发放政策，以避免任何误解或困惑。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。