员工辞职是否能领取失业金，需要根据以下情况进行判断：
1、辞职原因。如果员工属于自己原因辞职，如找到更好的工作、个人原因等，一般情况下不能领取失业金。因为失业保险的目的是为了帮助失业的员工度过难关，保障其基本生活和就业培训等需求，而自己原因辞职的员工明显没有失业的必要和困难。
2、企业原因。如果员工辞职是因为企业原因，如裁员、经济困难等，员工可以申请领取失业金。因为这种情况下，员工的辞职是被动的，是企业迫不得已的决定，员工需要重新寻找工作，失业保险可以为其提供一定的帮助和支持。
3、法定离职。如果员工属于法定离职，如到了法定退休年龄、双方协商一致解除劳动合同等，员工可以申请领取失业金。因为这种情况下，员工的离职是符合法律规定的，是与员工个人能力和意愿无关的，员工也有重新就业的需求。
员工辞职领失业金的材料如下：
1、身份证明：包括身份证、护照等有效证件的原件及复印件。
2、就业证明：包括离职证明、劳动合同、工资单等证明您曾经在该公司工作的文件原件及复印件。
3、银行卡信息：需要提供您的银行账户信息，以便将失业金打入您的银行账户中。
4、申请表：需要填写并提交一份失业金申请表格。
5、其他证明材料：根据当地政策和要求，可能需要提供其他证明材料，例如医疗证明、家庭成员收入证明等。
综上所述，不同地区的政策和要求可能会有所不同，建议在申请前仔细阅读当地的相关政策和要求，并准备好所需的材料。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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