劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。
劳务用工和劳务派遣的区别：
1、服务对象不同：劳务派遣的服务对象是客户单位，而劳务用工的服务对象是用工单位；
2、劳动关系不同：劳务用工是向用工单位提供劳务，由劳务公司与用工单位签订劳动合同，用工单位支付一定的劳务费用，并承担主要用工风险和责任。而劳务派遣是向客户单位提供劳务，由劳务公司采用派遣形式将劳动者派遣到客户单位工作客户单位支付劳务费用，并承担与用工者相关的风险和责任；
3、劳动保障权益不同：劳动派遣工作相对稳定，且按照客户单位的招聘范围进行招聘，通常享有社会保险等权益。劳务用工的工作年限一般不定期，且劳动者与用工单位签订的是劳务合同，需要通过双方协商确定社保和个税等问题。
综上所述，用工单位向劳务派遣公司支付一定的费用，劳务派遣公司再根据协议和劳动合同规定向劳务派遣员工支付工资，同时向税务机关缴纳个人所得税和社保费用。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第八条
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
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