六级伤残的赔偿标准是什么？

工伤保险规定六级伤残可获得16个月工资的一次性补偿，单位需支付60%工资的伤残津贴，解除劳动关系后医疗补助由保险基金支付，就业补助由单位发放。

法律分析

我国工伤保险条例规定了六级伤残可以获得的一次性伤残补助金赔偿是16个月本人工资，若劳动者因伤无法完成用人单位安排的工作，用人单位仍然需要支付原工资60%的伤残津贴，按月发放。若劳动者决定与用人单位解除劳动关系，则一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位发放。

拓展延伸

六级伤残赔偿：如何确定合理的赔偿标准？

确定六级伤残赔偿的合理标准是一个复杂而又关键的问题。首先，需要考虑伤残程度的评估，包括身体功能、劳动能力和生活自理能力等方面的影响。其次，还需考虑相关法律法规和司法解释，以及类似案例的判决结果。此外，还应考虑赔偿的公平性和合理性，遵循社会公众的普遍认可和道德原则。综合各种因素，可以参考类似案例的赔偿水平，并结合当事人的具体情况进行个案分析，确保赔偿标准公正合理。最终，通过专业的律师和法院的参与，依法确定合理的六级伤残赔偿标准，以保障受害人的合法权益。

结语

合理确定六级伤残赔偿标准是一个复杂而关键的问题。需综合考虑伤残程度评估、法律规定和类似案例判决等因素。同时，公平性和合理性也应被重视，遵循社会认可和道德原则。通过律师和法院的参与，确保赔偿标准公正合理，保障受害人的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。