企业经济处罚是否合法取决于公司规章制度是否经过职工讨论、与工会协商确定，并公示或告知劳动者。《企业职工奖惩条例》已于2008年废止，因此现在企业对员工进行经济处罚已无法依据法律。
法律分析
能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：
1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.用人单位是否公示，或者告知劳动者。公司企业给员工经济处罚，以前都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的。但是，这个条例已经在2008年年初被废止了。换句话讲，现在企业对员工进行经济处罚已经没有任何法律依据了。
拓展延伸
店长职权范围内能否对违规行为进行经济惩罚？
根据相关法律法规和劳动合同约定，店长在一定的职权范围内有权对员工的违规行为进行经济惩罚。店长作为雇主代表，有责任维护企业的正常经营秩序和员工的纪律。经济惩罚可以是罚款，这是一种常见的惩罚方式，可以通过扣除工资或者其他方式进行。然而，店长对于经济惩罚的实施必须符合法律规定，不能违反劳动法的相关规定，如不得超过法定的最高限额，不得侵犯员工的基本权益等。因此，在实施经济惩罚前，店长应该仔细研究相关法律法规，并与员工进行充分沟通和协商，确保合法合规，维护企业和员工的权益。
结语
根据相关法律法规和劳动合同约定，店长在一定的职权范围内有权对员工的违规行为进行经济惩罚。经济惩罚可以是罚款，但店长必须确保合法合规，不得超过法定限额，不得侵犯员工基本权益。因此，在实施经济惩罚前，店长应仔细研究相关法律法规，与员工充分沟通和协商，维护企业和员工的权益。
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
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