公务员如何获得工伤认定？

公务员工伤认定程序简述：1、填写《工伤认定申请书》和《工伤认定申请表》；2、向工伤事故发生地认定部门提交申请；3、认定部门调查核实事故伤害；4、作出认定决定；5、领取工伤认定书。

法律分析

公务员也是有工伤认定的，认定程序如下：

1、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》；

2、向工伤事故发生地认定部门提交申请书；

3、认定部门对事故伤害进行调查核实；

4、作出认定决定；

5、领取工伤认定书。

拓展延伸

公务员工伤认定流程及申请条件

公务员工伤认定是指公务员在工作中遭受的意外伤害或职业病的认定过程。认定流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤公务员应及时就医并报告所在单位；其次，单位应及时向人力资源社会保障部门报告，并提供相关证明材料；然后，人力资源社会保障部门将组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出认定决定；最后，认定结果将通知受伤公务员及其单位。申请条件包括：公务员身份、工作期间受伤或患病、与工作职责相关、及时报告和就医等。公务员工伤认定是保障公务员权益的重要制度，通过明确流程和条件，能够保障公务员在工作中遭受伤害时获得相应的赔偿和待遇。

结语

公务员工伤认定是保障公务员权益的重要制度。认定流程包括申请书制作、调查核实、决定作出和领取认定书等步骤。受伤公务员应及时就医并报告单位，单位需向人力资源社会保障部门报告并提供证明材料。部门将组织专家鉴定并作出认定决定，结果将通知受伤公务员及单位。该制度明确了申请条件，确保公务员在工作中受伤时能得到相应赔偿和待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。