社保补偿标准的相关规定

根据劳动法的规定,如果公司不向员工购买社会保险,员工可以主动解除劳动合同,并且公司还需要赔偿一定的费用。具体标准是按照员工的工作年限,每满一年额外支付一个月的工资。因此,如果公司不购买社保,员工可以较早地申请解除劳动合同并获得赔偿。个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例,个人不能享受工伤保险待遇、失业保险和生育津贴。同时,个人购买社保往往是无法获得失业保险和生育津贴的。

法律分析

根据劳动法的规定,如果公司不向员工购买社会保险,员工可以主动解除劳动合同,并且公司还需要赔偿一定的费用。具体标准是按照员工的工作年限,每满一年额外支付一个月的工资。因此,如果公司不购买社保,员工可以较早地申请解除劳动合同并获得赔偿。

一、公司不买社保补偿标准是什么

根据劳动法第38条规定，用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用，如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工额外支付经济赔偿，按照员工在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。

二、个人能不能买社保

1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。

在用人单位工作过的人应该知道，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险是分为两部分来缴纳的，分别是用人单位缴纳的部分和个人缴纳的部分。如果是由个人自己购买社保，那么在社保缴纳时就少了用人单位缴纳的一部分。

2、个人不能享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇很明显是发生工伤时才能享受的赔偿，而个人购买社保，一般是因为没有参加工作，那么这种情况下就无法申请工伤认定，无法享受工伤赔偿。

3、个人购买无法获得失业保险。

同工伤保险同样的原理，没有参加工作也不可能会有失业的可能，因此个人购买社保往往是无法获得失业保险的。

4、个人购买社保无法获得生育津贴。

用人单位为单位的女员工购买生育津贴，女员工在相应的怀孕生育期间可以享受一定的生育津贴。如果个人购买社保，那么女员工在怀孕生育期间是没有生育津贴的。

5、限制不同。

个人缴纳社保，一般要求是当地人，而用人单位缴纳社保则不论是本地还是异地了，只要是全日制的劳动者即可。

拓展延伸

个人缴纳社保的标准

个人缴纳社保基本和用人单位缴纳社保所享有的待遇基本是一样的，但是如果是个人缴纳社保，那么同比参加工作由用人单位来缴纳社保的情况而言，由用人单位负担的缴纳比例将会全部由个人来承担。

由于我国各地经济水平的不同，各地社保缴纳的标准也各不相同，因此个人在缴纳社保时，社保缴纳的标准可以咨询当地的社保局，根据当地的社保缴纳标准来进行缴纳。

如果公司不给买社保员工自己也是能买社保的。但是如果个人购买社保那么在社保缴纳的时候没有单位给缴纳的一部分就全部自行缴纳。而且个人购买社保是不能享受工伤待遇的，因为没有参加工作无法进行工伤鉴定，所以就无法申请工伤赔偿了。

结语

根据劳动法的规定,如果公司不向员工购买社会保险,员工可以主动解除劳动合同,并且公司还需要赔偿一定的费用。具体标准是按照员工的工作年限,每满一年额外支付一个月的工资。因此,如果公司不购买社保,员工可以较早地申请解除劳动合同并获得赔偿。社保补偿标准包括按员工的工作年限,每满一年额外支付一个月的工资。个人不能享受工伤保险待遇、失业保险和生育津贴,而且不同地区的社保缴纳标准也有所不同。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。

新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。

参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。

参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。