公务员不上班辞退有补偿吗？

公务员辞退不享受补偿，但可以领取辞退费或失业保险。公司辞退员工需依据规章制度，公示并提供证据，通知工会和员工。辞退员工一般需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。违纪情况下，公司可主动辞退员工，无需支付经济补偿金，但需提供证据，通知工会和员工解除劳动合同。

法律分析

一、公务员不上班辞退有补偿吗?

没有补偿，辞退公务员，按照管理权限决定，辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在机构调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机构工作，又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

二、公司主动辞退员工流程是什么?

(一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

(二)公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

(四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

三、辞退员工怎么补偿的?

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。

按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退公务员，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同，公司发现劳动者有违纪的情况，可以主动辞退员工，不需要支付任何形式的经济补偿金，此时要提供相应的证据，证明劳动者违纪，还要通知工会和劳动者本人，与其解除劳动合同，终止劳动关系。

结语

公务员辞退时，可以领取辞退费或者享受失业保险。根据不同情形，公务员可能因年度考核不称职、不胜任现职工作、拒绝合理安排、不履行公务员义务、旷工等原因被辞退。公司辞退员工需要遵循合法有效的规章制度，并提供证据证明员工严重违反规章制度。对于公司辞退员工，一般需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据员工工作年限而定。辞退公务员和公司解雇员工的程序和补偿方式有所不同，需根据具体情况进行操作。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。