《企业职工工伤保险试行办法》规定工伤保险待遇计发基数，根据职工本人工资，低于当地职工平均工资75%的以75%为基数，高于当地职工平均工资300%以上的以300%为基数。
法律分析
根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，工伤保险待遇计发基数：为职工本人工资，职工本人工资是指职工因工负伤或者死亡前12个月平均工资收入。计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资75%的，以当地职工平均工资75%为计发基数;高于当地职工平均工资300%以上的，以当地职工平均工资300%为计发基数。
拓展延伸
工伤保险待遇基数调整的影响及应对策略
工伤保险待遇基数调整对职工和企业都会产生重要影响。首先，调整后的基数将直接影响工伤保险待遇的计算和发放，可能导致职工的实际待遇水平上升或下降。其次，对企业而言，调整后的基数将直接影响其工伤保险费用的支出，可能增加企业的负担。为了应对这一调整，职工可以通过了解新的基数规定，合理规划自己的职业发展和保险选择，以确保获得合理的保障和待遇。企业则可以通过优化工伤防控措施，减少工伤事故发生率，降低保险费用支出。此外，政府也应加强监管和指导，确保基数调整的公平性和合理性，保障职工权益的同时，促进企业的可持续发展。
结语
工伤保险待遇基数调整对职工和企业影响重大。职工的实际待遇水平或上升或下降，企业的负担可能增加。职工应了解新规定，合理规划职业发展和保险选择，获得合理保障。企业可通过优化工伤防控措施，降低保险费用支出。政府应加强监管和指导，确保调整公平合理，保障职工权益，促进企业可持续发展。
法律依据
《社会保险法》第三十五条规定：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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