应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:
1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。
2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。
在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
一、一般情况下办公用品的领用可按照以下流程进行。
  1、办公用品的领用、更换要依照办公用品使用期限一览表;办公用品更换按要求处理,特殊情况要有书面报告。根据工作需要情况,确定各岗位办公用品配备规格一览表,作为办公用品发放的依据。员工离开本单位,应退回领用的办公用品。
  2、行政部门不但要负责办公用品的收发,还要负责申请、采购,如此琐碎、繁杂,要做好就得要理清各环节之运作,并作好计划、预算工作。并且,此类工作的管理还要视企业规模大小而制定不同的管理方法。
 二、 对于小型企业来说:
  行政人员应将一些使用频率较高,如圆珠笔、纸巾等,稍作一些保存,占的地方不大,用一个柜子就可以。文具领用可采用以旧换新的方式,不过更改前,各部门(单位)还得填写申领单,经公司主管签字后,加以统计,叫供应商送来后,便可发放。对于可缴交的用品,如钉书机、打孔机等用品,人员离职后可收回,发给下一任同事使用。
  三、对于大中型企业则不同,因为人多、部门多,上述作法应付不了需求,还会遭到不少同事埋怨,可行的方法是:
  1、行政部根据各部门的工作需要,为公司各部门做好办公用品领用预算,可以根据往年的用量及费用,作出年度计划及预算,这种预算作业通常在年终进行。
  2、员工领用办公用品需经过部门经理及行政经理的核实审批,到行政部填写办公用品领用情况登记表。
  3、设立办公用品保管室,依公司大小,用品多少设保管员1名或2名,保管员既要做好收发工作,还要根据业务需要做好账本登记,定期对文具进行盘点。行政部可以安排公司的前台人员或保洁员担当办公用品的保管员。
  4、采购人员应选择好供应商,并控制好价格及品质。行政人员应拟订好《办公用品收发一览表》,使办公用品在收发过程中有条有序。
回答涉及到的法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,道并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以版上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并权处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容