公司员工合同丢失

当公司丢失劳动合同时，可以采取以下措施：首先，可以借用员工的劳动合同进行复印，并在复印件上加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不提供复印件，可以前往当地劳动部门进行复印。通常，劳动合同法规定劳动合同应该一式三份，分别由本人、用人单位和劳动部门保存。

法律分析

公司把劳动合同丢了可以采取的措施是：如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。

如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。

拓展延伸

员工劳动合同遗失，公司面临法律风险

当员工劳动合同遗失时，公司可能面临着严重的法律风险。劳动合同是雇佣关系的重要依据，一旦丢失，可能导致雇佣关系的不确定性和法律纠纷的可能性增加。公司应立即采取行动，如与员工重新协商签订合同或寻求法律咨询，以确保雇佣关系的合法性和稳定性。此外，公司还应加强合同管理和备份制度，确保合同的安全性和易于检索。只有通过妥善处理合同遗失问题，公司才能避免法律风险，维护良好的劳动关系。

结语

面对劳动合同丢失的情况，公司应及时采取措施以避免法律风险。可以借用员工合同复印并加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不合作，可向当地劳动部门复印。劳动合同是雇佣关系的重要依据，丢失可能导致不确定性和法律纠纷。公司应与员工重新协商签订合同或寻求法律咨询，确保合法性和稳定性。同时，加强合同管理和备份制度，确保安全性和易于检索。只有妥善处理合同遗失问题，公司才能避免法律风险，维护良好的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。