孕期合同到期后的赔偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果孕期合同到期不续签，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期不续签是劳动者的权利，公司需支付未签合同的经济补偿。劳动关系在合同到期之日起终止，公司应按时支付工资，否则劳动者有权解除劳动合同并要求补发工资和经济补偿。交接期间，劳动者有权要求公司支付二倍工资。

法律分析

一、孕期合同到期不续签怎么赔偿

1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同到期不签可以离职吗

1、劳动合同到期，属于劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。

2、如果说公司还有一个月半月工资没发给劳动者，违反了《劳动法》“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者应该理直气壮的要求公司立即补发，也可以按照《劳动合同法》“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司支付相应的经济补偿(按照《劳动合同法》规定执行)，不能作为所谓的补偿奉送给公司。

3、按照《劳动合同法》规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，公司还应该向劳动者支付未签合同而应该支付的经济补偿，执行标准也是《劳动合同法相关规定。

4、如无特殊工作需要交接，可以对公司的要求不予理睬，但即使确实需要本人回公司交接工作时，交接期间劳动者有权要求公司支付二倍的工资。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，如果女职工的孕期合同到期未续签，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期不续签，劳动者有权离职，且用人单位需支付未签合同的经济补偿。同时，如果公司违反了工资支付规定，劳动者有权要求公司立即补发工资，并有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。在交接工作期间，劳动者有权要求公司支付二倍的工资。

法律依据

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第十一条 接受婚前医学检查的人员对检查结果持有异议的，可以申请医学技术鉴定，取得医学鉴定证明。

中华人民共和国民法典：第二章 生命权、身体权和健康权 第一千零七条 禁止以任何形式买卖人体细胞、人体组织、人体器官、遗体。

违反前款规定的买卖行为无效。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第八条 婚前医学检查包括对下列疾病的检查:

（一）严重遗传性疾病；

（二）指定传染病；

（三）有关精神病。

经婚前医学检查，医疗保健机构应当出具婚前医学检查证明。