劳动仲裁中的举证期限有多长？

劳动仲裁的举证期限一般是十日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人收到申请书副本后，应在十日内提交答辩书给劳动争议仲裁委员会。即使被申请人未提交答辩书，仲裁程序仍然可以进行。

法律分析

劳动仲裁的举证期限一般是十日。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动仲裁的举证期限是多久的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

拓展延伸

劳动仲裁中的举证期限如何影响案件结果？

劳动仲裁中的举证期限对案件结果有着重要的影响。举证期限是指在劳动仲裁过程中，双方当事人提交证据的时间限制。如果一方未能在规定的期限内提供充分、有效的证据支持自己的主张，可能导致其丧失证明相关事实的机会，进而对案件结果产生不利影响。举证期限的长短直接关系到当事人能否充分准备和提交证据，以及仲裁机构是否能够全面审查案件。因此，当事人应密切关注举证期限，及时收集、整理和准备相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。

结语

劳动仲裁的举证期限是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定的。根据该法规，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。举证期限的严格遵守对于双方当事人来说至关重要，它直接影响着案件结果。双方当事人应该积极准备和提交相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。