2023临时工上班途中被车撞死,用人单位如何赔偿

该问题主要研究了临时工在上班途中遭遇车祸身亡后,用人单位和雇主应如何赔偿。根据具体情况,用人单位应根据自身情况决定赔偿方式。如果是工伤纠纷,需先申请工伤认定并经过劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。而如果是临时性劳务或雇佣行为,则由雇主承担赔偿责任。在赔偿项目方面,主要包括医疗费、护理费、误工费、交通费等。如果是工伤索赔,则主要看伤者的年纪和户口类别。

法律分析

问题：如何赔偿临时工在上班途中被车撞死的案件？

分析和解答：首先需要区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。

答案：用人单位需要根据具体情况来确定如何赔偿临时工在上班途中被车撞死的案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。

工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。

而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等。残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别。

赔偿项目

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。

第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

拓展延伸

根据我国《道路交通安全法》的规定，机动车驾驶人或者乘车人应当依法享有民事赔偿责任。对于临时工在上班途中被车撞死的赔偿案件，相关法律规定如下：

1. 机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，由机动车使用人承担赔偿责任；

2. 机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，由机动车所有人承担赔偿责任；

3. 机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，由机动车管理人不承担赔偿责任。

根据以上法律规定，可以判断临时工在上班途中被车撞死的赔偿案件中，机动车使用人或所有人应承担赔偿责任。具体的赔偿问题，需要根据事故的具体情况来确定，包括车辆的型号、使用性质、速度、交通状况、当事人过错程度以及天气等因素。如果机动车所有人或管理人在使用车辆时存在过错，例如违规操作或维护不当等，也可能会承担一定的赔偿责任。

在这种情况下，受害者家属可以根据法律规定，向机动车使用人或者所有人主张赔偿。如果机动车所有人或管理人在赔偿后，无法承担全部责任，那么受害者家属还可以向机动车使用人或者所有人追偿部分损失。

总之，在处理临时工在上班途中被车撞死的赔偿案件时，需要根据具体情况进行判断和处理，维护受害者的合法权益。同时，机动车使用人或者所有人也应当遵守交通法规，保障自己和他人的生命安全。

结语

根据上述分析，对于临时工在上班途中被车撞死的案件，用人单位需要根据具体情况来确定如何赔偿。如果是工伤纠纷，应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿。而如果是属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要分为四类：一般伤害、伤残、死亡和丧葬补助。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。