在工地受伤了干活没签劳动合同,也没其它证据怎么证明我们的劳动关系?

劳动合同认定和工伤鉴定的证据材料包括：劳动者工作内容的证据、劳动者工作的相关标识、公司给劳动者的制度依据、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料、录音材料、人证和工友证言，以及其他与公司有关的材料。

法律分析

在工地上受伤没签劳动合同，申请劳动合同认定，再申请工伤鉴定，事实劳动关系认定通常需要的证据材料包括如下：

1、劳动者工作内容的证据，如考勤记录，资料，公司相关的其他资料；

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、员工名册等；

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5、劳动者可以尝试与包工头或者相关领导对话，然后录音，并将包工头或者相关领导的名字在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6、劳动者可以通过人证，工友的证言，证明劳动者在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

拓展延伸

如何确立工地上的劳动关系？

确立工地上的劳动关系需要考虑多个因素。尽管没有签订劳动合同和其他证据，但可以采取以下措施来证明劳动关系的存在。首先，可以收集工资支付记录、工作时间表和工作任务分配等证据，以证明在工地上从事工作。其次，可以寻求其他工友、见证人或上级领导提供口头证明，证明您在工地上从事劳动工作。此外，可以收集与工地相关的照片、聊天记录或通信记录等证据，以证明您在工地上的存在和工作。最后，可以咨询专业律师，寻求法律意见并提供更具体的证据收集建议。通过这些努力，您有望确立工地上的劳动关系。

结语

通过收集工资支付记录、工作时间表、工作任务分配等证据，以证明在工地上从事工作；寻求其他工友、见证人或上级领导提供口头证明；收集与工地相关的照片、聊天记录或通信记录等证据；咨询专业律师，寻求法律意见并提供更具体的证据收集建议，您有望确立工地上的劳动关系。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。