劳务派遣工如何维护自己的权益

（1）依法与派遣单位解除劳动合同

被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

（2）工资福利待遇

①被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

②劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

③被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

④劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

一、用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位吗

用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

2）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5）被派遣劳动者以欺诈胁迫的手段或乘人之危，违背对方真实意思情况下订立或变更劳动合同的；

6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；

7）被派遣劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

8）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

法律依据：

我国《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。