劳务派遣工遭遇裁员，如何维护自己的合法权益？

劳务派遣被辞退可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。根据《劳动法》，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。根据第七十九条规定，劳动争议可向单位调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。

法律分析

劳务派遣无故被辞退的，可以通过协商、调解、申请仲裁、诉讼等方式维权。

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳务派遣工裁员后的法律保护措施

劳务派遣工在面临裁员时，可以采取一系列法律保护措施来维护自己的合法权益。首先，劳动合同是保护权益的基础，要仔细阅读合同条款，确保雇主遵守合同约定。如果裁员违反了合同条款，可以寻求法律救济。其次，劳务派遣工可以了解劳动法规定的裁员程序和补偿标准，确保自己获得合理的赔偿。同时，与雇主进行沟通，尽量协商解决纠纷，如无法达成一致，可以寻求劳动争议仲裁或提起诉讼。此外，劳务派遣工还可以咨询专业律师，获取法律意见和帮助。综上所述，劳务派遣工在裁员后应积极行动，依靠法律保护措施来维护自己的合法权益。

结语

劳务派遣工面临裁员时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。了解劳动法规定的裁员程序和补偿标准，与雇主沟通协商解决纠纷，如无法达成一致，可以寻求劳动争议仲裁或提起诉讼。劳务派遣工应积极行动，依靠法律保护措施来维护自己的权益。

法律依据

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。