公司单方面解雇未到期员工，是否涉及赔偿问题？

合同未到期被公司解雇需赔偿。解雇时，员工可要求公司支付经济补偿，根据工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿。

法律分析

员工合同没到期被公司解雇需要赔偿。如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的；如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。

公司解雇员工赔偿方式具体如下：

1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

拓展延伸

公司单方面解雇未到期员工，是否涉及违约赔偿问题？

公司单方面解雇未到期员工可能涉及违约赔偿问题。根据劳动法相关规定，雇主解雇未到期员工可能构成违约行为，除非存在法定的解雇事由。若解雇属于违约行为，员工有权要求雇主支付违约赔偿金，以弥补其因解雇而遭受的损失。违约赔偿金的具体数额将根据员工的工作年限、薪资水平、解雇原因等因素进行综合评估。然而，需要注意的是，具体情况需根据相关法律法规和劳动合同的约定进行判断。建议受到解雇影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。

结语

根据劳动法相关规定，公司解雇未到期员工可能需要支付违约赔偿金。若双方协商解除合同，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若公司无正当合法理由单方解雇，需支付双倍的赔偿金。具体赔偿数额将根据员工的工作年限、薪资水平等因素评估。建议受影响员工咨询专业律师以获取具体法律意见和帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。