生完一个月后可以请陪产假吗？

陪产假规定：男方陪产假一般为15至25天，具体天数根据各地人口计划生育条例规定。陪产假期间，用人单位需支付工资，方式取决于是否购买生育保险。若有购买，按社会平均工资标准支付；若无购买，按职工合同工资标准支付。女职工享受98天产假，难产和多胞胎增加相应天数。流产时，未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。陪产假开始时间取决于妻子身体状况、单位规定和夫妻意愿。

法律分析

遵守陪产假一个月后，将不再允许请假。请假期需一次性休完。许多准爸爸在妻子生产前后请陪产假，且陪产假只能一次性休完。关于准爸爸请陪产假的规定并没有明确的规定，请假时间的开始很大程度上取决于妻子的身体状况、单位的规定以及夫妻双方的意愿。

一、男方陪产假工资有多少

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

二、陪产假法律有规定多少天

男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定，根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

结语

准爸爸请陪产假的具体规定并没有明确的规定，因此请假时间的开始很大程度上取决于妻子的身体状况、单位的规定以及夫妻双方的意愿。在陪产假期间，用人单位需要向职工支付工资。支付方式有两种：一是按照当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于平均标准，则由用人单位补差额；二是按照职工合同工资标准支付。男方陪产假一般为十五日至二十五日，具体天数根据各省市的人口计划生育条例规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产和多胞胎的情况有相应的增加。流产的情况也有特定的产假规定。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。