关于工伤事故责任主体的认定问题

工伤事故责任无过错原则适用于除交通事故外的其他事故，即使职工违反操作规程，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。确定某一事故是否工伤事故后，企业与工伤保险机构共同承担赔偿责任。构成工伤事故要件包括：存在劳动关系、人身损害事实、在工作职责履行过程中发生、事故与损害有因果关系、非职工自身故意引起。

法律分析

在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业;赔偿主体则是企业跟工伤保险机构,首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件:

1、职工与用人单位必须存在劳动关系;

2、职工必须有人身损害事实;

3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;

4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;

5、事故不是由于职工自身故意引起的。

拓展延伸

工伤事故责任主体的认定标准与法律适用

工伤事故责任主体的认定涉及到一系列标准和法律适用。在我国法律体系中，工伤事故责任主体的认定主要根据《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行。根据这些法律规定，一般情况下，用人单位是工伤事故责任主体，承担赔偿责任。然而，也有一些特殊情况需要特别考虑，例如劳务派遣、临时工等情况下责任主体的界定。此外，还需要综合考虑工伤事故发生的原因、用人单位的管理责任、劳动者的过失等因素。因此，在认定工伤事故责任主体时，需要综合运用法律标准，并结合具体案件的事实情况进行判断。只有准确认定责任主体，才能保障劳动者的权益，维护社会稳定。

结语

根据以上内容，工伤事故责任主体的认定涉及到一系列标准和法律适用。在我国法律体系中，一般情况下，用人单位是工伤事故责任主体，承担赔偿责任。然而，也需要考虑特殊情况下责任主体的界定。综合运用法律标准，并结合具体案件的事实情况进行判断，准确认定责任主体，保障劳动者权益，维护社会稳定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。