第一方面体会：加快作风转变、对标履职承诺，首先要勇于开拓创新、不唯书唯上。邓小平同志曾指出：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股韧劲，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。有的地方，干部谨慎有余，开拓不足，办事前习惯先看文件，文件没说“可以”就觉得是“不可以”，不为“能行”想办法，只为“不行”找借口，脑袋里条条框框太多。为什么适用同样的法律、同样的政策，同样的工作，比如项目建设，有的地方推进的速度快，而有的地方工作推进很慢，甚至停滞不前、推不动，就是因为过于按条条框框办事、过于死板、不会变通，自己把路子堵死。产生这些问题的根本原因，是思想解放不够，缺乏敢为人先、敢于突破的气魄和勇气。在日趋激烈的发展竞争中，我们要想实现加快发展，就必须加快作风转变，从以往的经验模式中解放出来，以发展的观点、战略的眼光和创新的思维推动工作，勇于探寻工作中可以改进之处，寻找更加合理的工作方式，更加完善的工作机制，提高工作效率，更好地推进改革发展。
第二方面体会：加快作风转变、对标履职承诺，就要敢于担当，不敷衍塞责。关键时刻敢不敢负责、敢不敢担当，往往关系到目标能否实现、任务能否完成以及事业的成败。有些干部抱着多一事不如少一事的态度，遇到问题无原则地争论纠缠，专从部门利益甚至个人利益出发，只强调自己的“利”和“难”，不顾全局的“利”和别人的“难”。有一些干部怕字当头，怕担当、怕负责，宁可不干事、坚决不“出事”，干事是大家的、出事是自己的，这种在岗位不干事行为，大方面来说是忘记了初心，小方面来说是没有职业道德，导致项目原地踏步、工作停滞不前。特别是新常态下，一些同志怕踩红线、怕违反规定，和企业的沟通交流停止了，和上级的沟通减少了，导致工作处处被动。作为党员干部，，要真正转变工作作风，要坚决摒弃怕负责任、怕担风险的错误观念，以高度负责的责任感和进取心，敢于探索、敢于实践、敢于负责、敢于担当，不怕事、敢做事。特别是在当前加快发展的关键时期，更不能避重就轻、敷衍塞责，更不能当甩手掌柜，切实做到敢于负责、敢于担当，努力在解放思想中真抓实干。
第三方面体会：加快作风转变、对标履职承诺，就要克难前行、不畏难怕苦。面对经济社会发展中，工业经济不乐观、投资增长乏力、项目推进不快、民生事业任务繁重等一些突出问题，有些干部畏难怕苦思想严重，只看到困难和挑战，没有充分认识机遇和优势，意志消沉。面对问题和困难，要有韧劲，要坚持不懈，要有钻劲，深入一线发现问题、解决问题、协调关系，把责任落实到位；要有拼劲，弘扬克难担当的精神，不能一味前怕狼后怕虎；要有狠劲，动真格地惩戒，该通报批评的通报批评，该问责的要问责，该追究责任的追究责任。只有直面矛盾、迎难而上、攻坚克难，才能实现经济社会发展的预期目标。