信息大爆发的时代，阅读本来就很碎片，再加上工作会占用大量时间特别是写材料，因此很难有时间去整理与工作无关的内容。
提示：以下信息大多是从微信公众号上获取的，不能保证真实性，觉得有趣就行了。
一、收入与支出
1、在《国家转移支付现状与雄安新模式》（之前在朋友圈分享过）文章中首先谈了谈2016年的财政收支情况，六省一市（北京、上海、广东、江苏、福建、深圳）盈余30373亿，其他25省的缺口为4.8万亿，再加上国企上缴5038亿以及漏掉的一些收入（政府性基金预算收支、国有资本经营收支等），应该是勉强略微缺口。而且这个状态最迟是从2014年开始，盈余的部分已经达到极限，但是缺口却在一直增大。
3、可以从养老金这个数据来佐证：2015年之前，养老金增幅都是按照人均上浮10%来，全国退休总人口包括两大部分8500万的企业职工和1800万的机关事业单位人员（来自百度百科《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》），而到了2016年变为人均上调6.5%，2017年变成5.5%，这不到1.1亿人的退休金大概多少呢？大家不妨估算下，而且这个增幅其实要扣除CPI增幅，不然会降低退休人员的生活质量，就是另一个问题。但是连这个资金都要适当削减，只能从侧面说明，收支差距可能真的难以调和了。
二、体制改革与人员去留
4、解决以上问题，自然就是开源节流了。节流方面，试想一个企业，什么成本最高...没错就是人，又要请假（病假、产假、探亲假等）、又要交保险和工资，出了点事情还有扯皮，遇到不开窍的还要大闹一番。当一个人的成本高于他能产生的价值时，企业会毫不留情的让TA滚蛋，去年华为和中兴的大新闻确实让人印象深刻，人到中年，没了工作，3-5万的房贷怎么办，绝望之下走投无路。类似的故事，其实6年多前已经在一个大型跨国企业中已经发生，那个时候我还在读书，富士康12连跳让其十分被动，郭台铭提出用十年时间装配机器人，其实这是一个长远来看，有效控制成本的方法。
5、如何继续在人上做文章呢？应该就是机构改革了吧。这个时候朋友圈恰巧又出现了一片文章来探探风声《机构改革，部委大院里人民的焦虑》（3月4日出现，正好是人大会前一天，就是这么巧合，呵呵），不过我现在翻出来，发现原链接被删除。这篇文章讲述了前面几次大部制改革的影响，特别是98年第四次的“成功经验”，转到下属单位或企业，提供出国深造机会、北京房产、现金等，这么看来，确实平稳解决人员安置问题，十分成功。当然机构改革的主要目的就是降低行政成本，提高行政效率。为了配合这套机制，十九届三中全会上还有一个安排，编制法定化，所以从中央到地方要想超编制配备机构和人员，就直接变成违法行为了。顺便一提，根据微信文章《机构改革将带来怎么的变化？从国地税合并说起》（作者：任泽平、罗志恒），当年国、地税2套机构分设的历史任务已经完成，中央财政收入占比约45%，中央调控能力已经很强，营改增后国地合并降低成本已成大势所趋，总共约80万人员怎么分流可以拭目以待。
6、至于怎么开源，咱们接着说国税地税合并，当然税制改革首先是平衡中央和地方财政的关系，然后就是要想办法克服土地财政，地卖完之后，要考虑新增税种，房地产税都炒这么多年了，等着呗。
7、既开源又节流的方法也是有的，那就是加大反腐力度，开除公职同时收缴非法所得，还能赢得民众的支持，怎么看至少都是三赢。再说个侧面例子，全面禁止第四代人民币流通，那么保存了大量第四代人民现金的人来说，真是个悲剧。
8、还有没有开源节流之外的方法，大家都知道的啦。
三、竞争与生死
9、十九大之后还有一个有趣的现象明显增强，就是一二线城市如上海、武汉、南京、西安、郑州等开始疯狂的想办法把人才留在自己的城市。上一个年度的做法是招商引资给出大量税收方面的优惠，从而吸纳打工人群，不过可能因为税制改革而难以再次产生效果。十九大报告在深化机构和行政体制改革中指出，“赋予省级及以下政府更多的自主权”，那么省与省之间，市与市之间的竞争会越来越白热化，首先就是人才，因为人才是巨大而持久的消费群体，同时房地产也需要人接盘甚至之后的房地产税，而他们也别无选择。当今的竞争已经非常充分和赤裸，中美贸易，互联网企业互掐，甚至婚配。
10、如果骨子里没有竞争的基因就无法发展，那么等待你或者你下一代的就是生死问题了。地球上或者一片区域范围内，资源是有限的，而欲望是无限的，同时技术爆炸（以及版权）可能造成生产力的变革，从而影响企业以及个人的生死，而生命最基本的要求是生存，这就是地球的黑暗森林理论吧。
四、未来已来
11、一些人成为无价值阶级。长期看来，机器人比真人成本低，人会变成负资产，不被需要。例如，自动驾驶和无人机技术成熟后，送外卖和快递可能没快递小哥什么事了。而且不要相信马云说的会产生新的岗位，要知道技术带来的生产效率的提高，但是需求和市场不会，岗位需求必然受限，而且一般人不会有知识基础是去适应新岗位。另外，人工智能出现在行政服务里一定很酷。
12、没有铁饭碗。进入体制内不代表万事大吉，机构改革就会有人员分流，去年事业编已经开始签合同了，沿海地区聘用制公务员也出来很久了。当前我猜测是基层还有特殊的价值，党未来矛盾发生变化就那么好运气了。
13、永远提升自己的价值。创造价值。
14、人与人的差异可能集中会体现在寿命上，独立培育器