三天试用期内应支付劳动报酬，违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本单位相同岗位最低档工资。试用期根据劳动合同期限确定，不得超过一个月、两个月或六个月。只有一次试用期约定，且劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
法律分析
三天试用期是有工资的。试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。我国劳动法有规定试用期内三天是有工资的，正常提供了劳动就有工资。用人单位应该按工作的天数支付工资。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拓展延伸
员工试用期内的薪酬待遇规定及权益保障
员工试用期内的薪酬待遇规定及权益保障是一个重要的问题。根据劳动法规定，员工在试用期内享有与正式员工相同的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。试用期内的工资应当按时足额支付，不能低于法定最低工资标准。此外，员工在试用期内也应享有相应的权益保障，如工时限制、休假权利、社会保险等。雇主应遵守相关法律法规，确保员工在试用期内的薪酬待遇和权益得到保障。如有违法情况发生，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。
结语
试用期内的工资待遇是员工的合法权益，也是雇主的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在试用期享有与正式员工相同的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。雇主必须按时足额支付工资，不得低于法定最低工资标准。同时，员工在试用期内也应享有相应的权益保障，如工时限制、休假权利、社会保险等。雇主应严格遵守法律法规，保障员工的薪酬待遇和权益。如有违法行为，员工可向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。