我如果想申请劳动仲裁，需要和公司订立有效的仲裁协议吗？

仲裁必须有仲裁协议，否则只能向法院诉讼。仲裁是当事人根据仲裁协议自愿将争议提交仲裁庭解决的一种制度。仲裁活动和法院审判活动一样，是解决民事争议的方式之一。

法律分析

仲裁必须有仲裁协议吗必须有仲裁协议,才能申请仲裁。没有仲裁协议,只能向法院诉讼。《仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。《仲裁法》第4条规定:当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。

拓展延伸

劳动仲裁程序：仲裁协议的必要性及影响

劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的一种法律途径。在申请劳动仲裁时，与公司订立有效的仲裁协议是必要的。仲裁协议规定了双方在劳动纠纷发生时选择仲裁解决的约定，具有法律效力。仲裁协议的存在可以确保纠纷双方在争议发生前就选择了仲裁作为解决方式，避免了繁琐的诉讼程序。如果没有仲裁协议，劳动纠纷一般会通过法院诉讼解决。因此，订立有效的仲裁协议对于申请劳动仲裁至关重要。仲裁协议的内容应明确约定争议解决的方式、仲裁机构、仲裁程序等。通过仲裁协议，双方可以更高效、便捷地解决劳动纠纷，维护自身权益。

结语

仲裁作为一种解决民事争议的方式，必须建立在双方自愿达成的仲裁协议基础上。根据《仲裁法》的规定，申请仲裁必须符合一定条件，其中之一就是具备仲裁协议。仲裁协议的存在保证了纠纷双方在争议发生前选择了仲裁作为解决方式，避免了繁琐的诉讼程序。在劳动纠纷中，与公司订立有效的仲裁协议尤为重要，它可以确保双方在争议发生时有一个明确的解决途径。通过仲裁协议，双方可以更高效、便捷地解决劳动纠纷，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。