面试时哪些都是无意义的事

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面试时哪些都是无意义的事

面试时哪些都是无意义的事，面试在求职过程中是很重要的一个环节，相信每个人在面试的时候都有一个好的结果，下面我为大家分享面试时哪些都是无意义的事，一起来了解一下吧。

1、为什么面试总是从“自我介绍”开始的？

其实看简历基本就能对候选人了解个大概，但是面试官每次都会说“请先自我介绍一下”。其实自我介绍的内容本身不会受到多大关注，自我介绍更多地是一次面试的切入口，即对话的发起。同时，通过自我介绍可以发现简历上没有写的内容。

2、为什么总是问“期望薪资”，而不主动透露该职位能给出的薪资？

原因主要有三：第一，对于差钱的小公司，当然希望候选人薪资越低越好；第二，对于有一定规模的公司来说，特别是外企，有薪资保密制度，员工间不允许交流薪酬问题。第三，寻求激励更大化，一个职位可以给5k，来了两个难分伯仲的求职者，一个要5k，一个要4k，那么公司多半会果断录用要4k的。因为录用前者，他只是感觉薪资符合他的底线，而录用后者，则比他的希望多了1k，能起到更大的激励作用。

3、为什么面试结束都会让回去等消息？

等消息是公司正常流程也是一种拖延手段，如果近期面到更好的候选人就放弃此人，如果面不到更好的.就录用此人。而让面试官非常满意的求职者，即使需要走流程，公司也会在很快的时间内先电话通知你面试成功，以免遭别的公司“横刀夺爱”。

4、为什么企业总要求应届生尽早先到公司实习一段时间？

通过实习可以检验实习生是否真的适合公司。而且三方协议跟劳动法不同，此时企业尚未跟实习生建立起劳动合同关系。

5、为什么入职时要提供户口本？

主要是作为缴纳社保的依据，虽然各地社保不同，但是因为户籍性质不同，社保的项目和比例有可能不同。所以要求提供户口本是为了确认户口性质，以便缴纳适合的社保。不要户口本的企业有两种，一种是高大上公司，无论你什么户口，都按最好的缴纳。第二种是坑爹公司，无论你什么户口，都按最差的缴纳，甚至不缴纳。? 面试回答问题时你需要特别注意的这些细节

6、为什么入职时要提供上家单位的离职证明？

现在法律对于双重用工管控很严。所谓双重用工，即你还未和上家公司解除或终止劳动关系，就已经和下家公司建立了劳动关系。这种情况下，法律是保护上家公司的，而会对劳动者和下家公司进行严厉处罚，特别是下家公司，将承担这种处罚的大部分。所以，作为企业来说，虽然被告的可能较小，但是由于需承担很大的法律责任，所以一定会要求新入职员工提供上家单位离职证明，一旦无法提交，是万万不敢录用的。

求职面试中要注意哪几类的忌语

缺乏自信

这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。

急问待遇

“你们的待遇怎么样？”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。

本末倒置

例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？”这样其实很不合适，易使主考官产生反感。

不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

拿腔拿调

有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”