留学美国，选校的时候，虽然很多人不说，但大家心里都有个小算盘，最惦记的，还得是毕业后能挣多少钱。
不久前，美国薪酬数据库 Payscale 发布《2024 年大学薪资报告》，一起看看那些高校毕业生的收入门道。
这报告调查非常细致，涵盖了 310 多万有学位的全职美国员工，各个学校的样本数量也不一样，少的有 25 份，多的能到 26400 多份。
并且，报告设定了严格的筛选条件，学校须提供副学士或学士学位，且不同工作年限的毕业生群体数量要足够，以此确保数据真实可靠、极具参考价值。
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01
藤校标杆：高薪优势与挑战
放眼本科生毕业薪资 Top 25 榜单，藤校无疑是亮眼的存在，稳稳占据四个Top10位置，名校的学历背景在就业方面的优势还是特别明显的。
- 早期薪资指具有 0-5年经验的校友的工资中位数
- 中期薪资指具有10年经验以上的校友的工资中位数
MIT 以早期 11.02 万美元、中期 19.69 万美元的职业薪资稳坐榜首，普林斯顿紧随其后，表现同样出众，收入颇为可观。
值得一提的是，榜单上有匹 “小黑马”—— 圣克拉拉大学，虽说名气不大，可教学质量杠杠的，硬是挤进了第七名。
像普林斯顿、哈佛、宾大、达特茅斯、耶鲁这些藤校，靠着深厚的学术底蕴、庞大的教育体系，还有超强的校友网络，成功入选 TOP 25，其中四所还冲进了 TOP 10，给毕业生赋予了超强的长期职业竞争力。
然而，藤校竞争之激烈如千军万马过独木桥，录取率极低，孩子能否挤过这道窄门，是家长们不得不面对的现实难题。
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02
公立逆袭：宝藏公校的机遇
虽说藤校风光无限，但公立大学也在悄然崛起，成为不可忽视的力量。
像加州大学伯克利分校、佐治亚理工学院等公立强校，在技术领域深耕多年，有着扎实的专业根基。
学校综合实力这一块，教育资源和行业适配性太重要了。
例如佐治亚理工学院，作为美国三大理工学院之一，跟英特尔、微软这些巨头打得火热，计算机专业的学生在校期间就能参与各种大型项目，毕业后顺顺利利就迈进了高薪技术岗。
佐治亚理工学院与NVIDIA合作推出
新的人工智能创客空间
再看加州大学伯克利分校的工程学院，其与特斯拉携手共建可再生能源实验室，为能源领域源源不断地输送专业人才。毕业生初入职场时，薪资大致在 9.09 万美元，随着经验增长，到中期薪资可达 17 到 19 万美元，发展势头十分强劲。
加州大学伯克利分校与特斯拉公司联合创始人Marc Tarpenning一起学习创新和工程领导力
对于那些孩子成绩不错，但又没把握冲击藤校顶尖名次的家庭来说，多关注关注这些公立宝藏学校，性价比超高，孩子入学的机会也相对多些，说不定就是最合适的选择。
这些学校专业与行业契合度非常重要，行知青藤留学在给学生规划留学路径时，会结合学生的兴趣特长，精准匹配学校与专业，让学生未来的职业道路从一开始就走得稳稳当当。
公主号：行知青藤留学
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03
专业选择角度有讲究
选对学校只是个开头，专业选得好不好，才是重中之重
在PayScale列出的美国本土专业薪资排行榜中，以下是前十名专业及其职业中期的薪资水平：
1、石油工程：212,100美元
2、运筹学与工业工程：202,600美元
3、电气工程与计算机科学：192,300美元
4、交互设计：178,800美元
5、建筑科学：172,400美元
6、应用经济与管理：169,300美元
7、精算数学：167,500美元
8、光学科学与工程：166,400美元
9、计量经济学：165,100美元
10、运筹学：164,900美元
不难看出，STEM 专业占了TOP10大部分。石油工程、运筹学与工业工程、电气工程与计算机科学专业的毕业生往往可以收获更高的薪资。
不过，不要只看薪资多的专业，更要看专业的优势、未来的发展潜力。家长要依据孩子兴趣特长，解锁适配的专业，记得看得更远一点。
- 跨学科专业优势：
从报告中可推测，以后跨学科专业的毕业生，薪资表现可能更亮眼。
例如宾夕法尼亚大学等拥有强大商业和工程课程的藤校，其商科与工科的跨学科教育，培养出来的学生既有商业头脑，又懂技术，在就业市场上更具竞争力，更容易进入高薪的交叉领域岗位。
- 小众专业潜力：
小众专业，类似一些人文学科占比较大的学校排名靠后，但不能就此否定人文学科的价值。
纽约大学的数字人文专业，听起来有点小众，实际上融合了文学、历史和计算机技术，别有洞天。
毕业生有的进了大型图书馆、博物馆，负责数字化馆藏、文化数据的分析展示；有的一头扎进科技公司，参与文化产品的数字化开发。
刚开始工作，薪资能有 7 到 8 万美元，别看现在不算高，随着文化数字化这股风越刮越猛，等干到中期，薪资有望涨到 14 到 15 万美元，潜力巨大。
“
在行知青藤留学经手的案例里，无论是帮学生冲刺藤校，还是挖掘公立名校的潜力，都有着极高的成功率，就是因为我们太了解这些学校的优劣长短了。
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04
职业成长，路径各有不同
职业发展对薪资的影响也不小。
就拿伊利诺伊大学厄巴纳 - 香槟分校材料科学专业的毕业生来说，一开始进传统材料企业，干些基础的材料测试、生产工作，薪资7到8万美元，看着不起眼。
可随着经验积累、技术更新，不少人学了纳米材料技术、生物材料应用这些新本事，成功转型到新兴高科技材料领域。
这一转，薪资实现大幅跃升，中期薪资能跃升到15到16万美元。
这是职业转型带来的 “薪资大跃进”。
反过来，再看看哈佛大学选学术研究的生物学毕业生，早期博士后阶段，薪资才5到6万美元，苦哈哈的。
但从长期来看，她们如果在这些领域深耕，收益就不光是基本薪资了（中期10到12万美元），科研成果转化、专利授权、学术荣誉奖励，这些其他形式汇报加起来，也是相当可观。
这就是不同职业规划下的薪资成长路径。
而一些以就业为导向的学校，学生更注重短期的薪资回报，选择进入热门高薪行业，两者的职业规划差异导致了薪资表现的不同。
综合来看，选校与职业规划绝非简单追逐藤校名气。
那些默默耕耘、精准把握教育、专业、职业与社会经济联动因素的高校，或许就是孩子未来薪资的 “黑马”。
家长们要摒弃刻板印象，深入调研，结合孩子独特情况，从海量高校中筛选出最适配的那一所。