施渐进式延迟法定退休年龄对高校毕业生考公考编可能会产生多方面的影响，从而在一定程度上加大考公考编的难度，具体体现在以下几个方面：
- 岗位数量方面：
- 岗位更新速度变缓：退休年龄延迟意味着公职人员队伍的更新换代速度减慢，每年退休人员减少，相应地腾出来的岗位数量也会减少。对于高校毕业生而言，考公考编的岗位选择机会就会变少，竞争会更加激烈。例如，一些单位原本可能每年有一定数量的人员退休并进行招聘补充，但延迟退休后，可能几年才会有一次招聘机会，毕业生需要等待更长时间。
- 竞争人数累积增加：虽然每年的高校毕业生数量相对稳定，但由于岗位数量减少，累积下来的报考人数会不断增加。除了应届毕业生，还有往届生也会持续参与竞争，导致考公考编的竞争压力进一步加大。
- 报考条件方面：
- 年龄限制可能调整：随着退休年龄的延迟，公务员和事业单位的招考年龄限制可能也会相应发生变化。目前很多岗位有明确的年龄要求，比如一般要求 35 岁以下。但未来为了适应延迟退休的大趋势，年龄限制可能会有所放宽，这会使得更多不同年龄段的人参与到考公考编中来，高校毕业生面临的竞争群体更加多样化，竞争难度也会增加。
- 工作经验要求或提高：延迟退休后，单位可能更倾向于招聘有一定工作经验的人员，因为他们能够更快地适应工作岗位，并且具备更丰富的实践经验。这对于刚毕业的高校学生来说是一个不利因素，他们在工作经验方面相对欠缺，可能需要在其他方面有更突出的表现才能在竞争中脱颖而出。
- 考试内容和难度方面：
- 考试内容更注重综合能力：随着公职队伍人员结构的变化以及工作需求的不断提升，考公考编的考试内容可能会更加注重考生的综合能力和实际问题解决能力。这不仅要求高校毕业生具备扎实的专业知识，还需要有较强的思维能力、应变能力和组织协调能力等，考试的难度和复杂度可能会进一步提高。
- 岗位匹配度要求更高：招考单位为了更好地适应工作需求，会对考生的岗位匹配度提出更高的要求。毕业生需要对所报考的岗位有更深入的了解，具备与岗位相关的专业技能和实践经验，这对于缺乏工作经验的高校毕业生来说是一个挑战。
- 职业发展规划方面：
- 晋升周期可能延长：延迟退休后，公职人员队伍中的人员年龄结构会发生变化，年轻人的晋升机会可能会受到一定程度的影响。在单位中，年长的同事继续工作的时间延长，职位的空缺相对减少，高校毕业生进入单位后的晋升周期可能会变长，职业发展的速度可能会放缓，这也会影响他们对考公考编的积极性和信心。
不过，实施渐进式延迟法定退休年龄也可能带来一些积极影响：
- 年轻人有更多时间准备和积累：延迟退休年龄后，高校毕业生有更多的时间去准备考公考编，可以在毕业之后先进入其他行业积累工作经验和社会资源，提升自己的综合竞争力，然后再选择考公考编，这样可能会提高他们的上岸几率。
- 促进就业观念的转变：考公考编难度的增加可能会促使高校毕业生更加理性地看待就业问题，不再将考公考编作为唯一的选择，而是积极探索其他就业途径，如进入企业、自主创业等，这有利于促进就业市场的多元化发展。
总体而言，实施渐进式延迟法定退休年龄对高校毕业生考公考编会带来一定的挑战，加大了考试的难度，但同时也可能促使毕业生更加积极地提升自己的能力和素质，推动就业市场的健康发展。