2025国考成绩于昨晚公布！今日，官方网站又更新了进面名单、合格分数线等信息......
2025国考最低进面分45.325分，最高149.8分。
若你是成功入围2025国考，且同时报考了2025军队文职的考生，那么接下来的这些问题，你务必认真查看。因为军队文职考试同样设有面试这一重要环节，而且公务员面试与军队文职面试在诸多方面存在显著差异。
一、面试形式的区别
1.军队文职面试主要采用模块化面试（也叫半结构化面试）形式 。其根据招聘岗位知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块，建立题库，制定标准和规范这些模块涵盖自我认知与求职动机、适岗能力、专业能力、举止仪表等方面。
在考查方式上，具有多样性特点。根据岗位的不同性质，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。凡是能进行实际操作的考核，要到实地、用实物、搞实操，以此确保全面、精准地考查考生的真实能力。
面试过程中，每个考生需从答题系统/信封抽取题目进行作答，带有很大的偶然性。此外，军队文职面试还设有评委提问和追问环节。由于每位专家评委的专业背景、关注重点不同，他们提问的内容也存在较大差异，从多个角度对考生进行全方位考查 。
2.公务员面试属于结构化，报考相同岗位的考生，面试试题完全一样，面试主要以开放式命题为主，主要考察综合分析、计划组织、应急应变、人际交往，也会有人岗匹配的题型，但是较少。回答时言之有理、逻辑清晰、表达流畅即可。
二、考核"含量"的区别
1.公务员面试主要选拔政府类工作人员，着重考察考生的综合分析、组织协调、应急应变及人际交往能力。常围绕社会热点、政策法规等话题，要求考生从宏观视角剖析问题本质、成因、影响并提出可行解决措施 ，以此判断其思维深度与广度，旨在挑选出能高效处理政务、服务大众的人才。
2.军队文职面试则在多方面有独特要求。
其一，突出岗位专业能力，因岗位专业繁多且不同单位同一岗位工作内容或有差异，招考单位会针对岗位进行专业方向专项测试，全面考察考生与岗位的匹配度。
其二，注重实际操作能力，部分岗位需实际操作考核，如护理岗有实操及专业问题，讲师岗有试讲环节，要求考生操作规范、技能娴熟，并准备好应对突发情况的对策。
其三，要求考生答题有 “军味儿”，需了解部队生活、结合报考岗位，掌握必要军事知识等。