简历“石沉大海”，HR已读不回，求职季来临，你是否正在经历着海投简历却收效甚微的尴尬境遇?
据不完全统计，秋招中60%以上的学生会在简历筛选这关就惨遭淘汰。然而，被淘汰的学生中有近9成不知道简历的问题出在哪里，大部分人在下次投递时仍然会选择使用原来的简历。
简历是求职的起跑线，决定了HR对你的第一印象，那么简历该怎么写才能在众多求职者中脱颖而出?
首先来说，简历中毕业学校的信息很重要，是HR较为感兴趣的一方面。
国外学校繁多，而国内HR可能不了解学校与专业的情况，会造成信息不对称。
所以简历上填写学校信息时，建议在后面备注一下学校的QS排名。
如果学校排名不突出，而学校某一专业突出时，建议把学校的专业排名标注出来。
另外在校成绩可以直观体现出应聘者在校的学习情况，让HR对面试者的专业知识理论基础有着个大体的认识。
在成绩与排名的这块，原则就是“扬长避短”，林老师建议你把比较好的在校成绩在简历中体现出来。
如果你的总体分数高，就写平均成绩;如果总体成绩不埋想，就写与应聘职位相关的单科成绩。
另一方面，随着ai技术的发展，如今越来越多的大厂采用机器筛选和人工筛选相结合的方式筛选简历。
所以留学生应该根据各个岗位的特性，总结企业针对该岗位的关键词。
你的过往经历、技能和素质越与目标岗位的需求越匹配，你的简历就越有可能通过初步筛选。
相反地，如果你的简历缺少这些关键词，可能会导致你在企业的在线申请系统中被淘汰掉。
根据数据表明， HR一般是没有过多的时间仔细阅读每一份邮件，所以如何“快准狠”的表明自己的亮点至关重要。
求职简历的核心原则之一是确保内容与所申请的目标岗位相匹配，这是最关键但也是最容易被忽视的方面之一。
所谓简历的匹配性，就是确保你的简历内容与招聘岗位的需求相吻合。
需要明确的是，企业在招聘时追求的是找到最适合岗位的人才。
不同岗位有不同的要求，留学生需要提炼自己在校期间或实习中相关的要点，而不要把所有经历都罗列出来。
这样的做法能够避免简历显得杂乱无章，从而引起HR的阅读兴趣。
而且作为职场新人的你，应该尽量把简历篇幅控制在一页之内。
建议你简历中选择有两到三个靠谱且相关的实习经历就可以了，真正有用的实习只有以下几种：
名企大公司的实习经历(直接抓住HR眼球)
非常相关的实习经历(与申请岗位直接相关)
自己独立完成了项目的实习经历(最好有数据和結果支持)
所以留学生在开始写简历之前，先认真思考一下，自己有哪些闪光点是可以写上简历的。
要让简历和岗位更加匹配，可以提前了解岗位的招聘要求，分析这个岗位最需要的能力是什么。
以数据分析师职位为例，多数要求申请者拥有工科或计算机背景，最好还有相关实习经验。如果你的简历中未突显这些相关内容，可能会在初步筛选中就被淘汰。
此外，在描述实习经历时，要运用 STAR 法则，即 Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)。详细阐述在什么情况下承担了什么任务，采取了哪些行动，最终取得了怎样的成果。
比如：“在 [公司名称] 的市场调研项目中(Situation)，负责收集和分析竞争对手的市场数据(Task)，通过深入研究和多渠道数据采集(Action)，成功为公司提供了具有决策价值的竞争分析报告，帮助公司调整市场策略，市场份额提升了 10%(Result)。”
同时，注意语言表达的简洁性和准确性，避免冗长和复杂的句子结构。使用积极主动的动词，如 “主导”“负责”“完成” 等，突出自己的主动性和能力。
另外，简历的格式也很重要，保持排版整洁、字体统一、段落分明，使用项目符号或编号来区分不同的部分，让 HR 能够轻松阅读和获取关键信息。
总之，写好一份简历需要留学生用心对待，突出重点，展示优势，精准匹配岗位需求，才能提高在求职中的竞争力，增加获得面试机会的可能性。