法律主观：
拖欠工资是劳动纠纷。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。