劳动合同保障员工权益，用人单位无理辞退属违法行为，员工可要求赔偿。根据劳动法，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月赔偿金。
法律分析
员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，劳动合同可以保障双方的合法权益。用人单位签订了劳动合同之后不可以无理由辞退员工，无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限，每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金，六个月以上不满一年的是按照一年计算；不满六个月的是支付员工半个月的经济赔偿金。
拓展延伸
员工违法辞退后的法律救济途径是什么？
员工在遭受违法辞退后，可以通过一系列法律救济途径来维护自己的权益。首先，员工可以向劳动争议调解机构申请调解，通过协商解决争议。如果调解不成功，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由专业仲裁员进行公正仲裁。如果仲裁结果不满意，员工可以向提起劳动争议诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，员工还可以寻求法律援助，获得法律专业人士的帮助和指导。总之，员工违法辞退后有多种法律救济途径可供选择，以确保自身权益得到保护。
结语
合理签订劳动合同，保障双方权益；无理辞退员工属违法，员工可要求赔偿；根据劳动法规定，按年限支付经济赔偿金；员工可通过调解、仲裁、诉讼等法律途径维权；法律援助提供专业帮助。多种法律救济途径确保员工权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。