职务欺诈对企业的影响是非常严重的，主要包括以下几个方面：
信任破裂：职务欺诈造成了员工和股东对企业管理层的信任破裂，影响了企业内部的合作和团队氛围。
经济损失：职务欺诈往往涉及财务造假、贪污受贿等行为，会导致企业经济损失，影响企业的盈利能力和发展。
法律责任：职务欺诈属于违法行为，一旦被查实，管理层将面临法律责任，可能导致公司遭受罚款、诉讼等后果。
影响声誉：职务欺诈会损害企业的声誉和形象，影响消费者和投资者对企业的信任度，从而影响企业的市场地位和竞争力。
为防止职务欺诈，企业管理者可以采取以下措施：
建立健全的内部控制机制，包括审计、监督、检查等制度，加强对财务和管理活动的监管。
加强员工道德教育和风险意识培养，提高员工对职务欺诈的认识和警惕性。
定期进行内部审计和风险评估，及时发现和纠正潜在的职务欺诈行为。
建立举报机制，鼓励员工和股东对职务欺诈行为进行举报，及时处理和解决问题。
案例：例如，2001年爆发的安然公司丑闻就是因为高管涉嫌财务造假和职务欺诈，导致公司破产，成为历史上最大的企业破产案之一。这个案例充分说明了职务欺诈对企业的严重影响，也给其他企业提了一个警示，要重视内部控制和监管，避免职务欺诈的发生。