在职职工住院期间是否可与单位解除劳动合同
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发布时间：2022-04-21 22:14
共5个回答
热心网友
时间：2023-06-27 09:33
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工生病期间，单位不得解除职工的劳动合同。具体而言，如果职工在医疗机构治疗需要请病假时，劳动合同不能被用人单位解除；如果职工因病长期不能工作，用人单位可以与职工协商解除劳动合同，但此时用人单位必须按照相关法律法规以及劳动合同的约定向职工支付相应的赔偿金和福利等。
因此，单位不能因为职工生病期间而辞退职工，这也是为保护职工的劳动权益设立的法律保障。但如果职工因病无法完成工作，用人单位应根据合法程序与职工协商，寻求更好的解决方案，并尽可能地为职工提供必要的协助与帮助。
热心网友
时间：2023-06-27 09:33
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工生病期间单位是不能辞退职工的。
《劳动法》规定：如果职工因病不能工作的时间少于1个月的，经职工所在单位同意，可以不享受工资但保留工作岗位；如果职工因病不能工作的时间超过1个月的，经医疗机构鉴定，需要休养1年内的，其单位应当安排其休假，休假期满后，仍未能从事原工作的，按协商的方式办理离职手续。
此外，如果单位因故不能继续使用该职工，可以与该职工协商解除劳动关系。但是，职工因病休息期间，单位不得单方面解除劳动合同。
因此，单位在职工生病期间是不能辞退职工的，如果发生纠纷需要通过相关法律途径解决。
热心网友
时间：2023-06-27 09:34
按照《劳动法》的规定，职工患病期间单位是不能予以辞退的，同时也不应减少其劳动报酬，否则就属于违反劳动法的行为。如果发现单位以此为理由解除劳动合同的，职工可以依法维护自己的权益，并就此进行投诉和起诉。但是，如果职工的病情已经影响了工作的正常开展，且治疗后的预计时间较长，单位可以与职工协商解除劳动合同。但一定要遵守相关程序和规定，做好相关的协商和处理工作，确保合法的权益被保护_
热心网友
时间：2023-06-27 09:34
职工生病期间。单位是不可以辞退的，虽然是一种职业病，但是也是在工作当中，长期工作跟这个职业有关所导致的病，按照劳动法是不可以辞退的，辞退的话要提供经济补偿
热心网友
时间：2023-06-27 09:35
首先如果是人性化的公司的话，是不会辞退的。公司辞退职工，跟职工生不生病是没有关系的。
