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热心网友
除非是单位剥夺你的劳动条件,否则还是应该照常上班;如果不想继续工作,最好有必要的工作交接。否则,单位会借口你没有工作交接、拖延工资结算、甚至追究你的赔偿损失责任。所以,最好在专业人员指导下慎重处理。供你参考。
热心网友
1,单位终止劳动合同的,就不用去上班。
2,其它原因仲裁,单位没有终止劳动关系,仍然要上班。在职也可仲裁的。追答谢谢网友采纳
热心网友
此时你与企业已经发生争议,一般来说是不要去上班了。