人事部关于事业单位被判缓刑人员最新规定？
发布网友
发布时间：2022-04-21 22:25
共5个回答
热心网友
时间：2023-06-24 07:12
如果一个事业单位的职工因被判刑而导致无法履行工作职责，事业单位通常会采取相应的纪律处分措施，如开除、降职等，以保护单位的整体形象和工作秩序。此外，如果判刑职工的刑期较短，可以进行停职留薪处理，即职工暂停工作但仍能继续领取基本工资，等到服刑期满后再回到工作岗位。无论是哪种处理方式，都需要事业单位结合具体情况制定相应的处理方案，并依据相关的法律法规和单位纪律制度执行。
热心网友
时间：2023-06-24 07:12
如果你咨询的人是事业单位工作人员，即事业编制干部，一般按下面这个规定处理。
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
热心网友
时间：2023-06-24 07:13
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处理方式：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。相关法规如下：中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函（人函〔1999〕177号）第六条、第七条：1、（六）国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。2、（七）受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑，经司法机关复查，认为原判过重，改为免予刑事处罚的，回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定，即：情节较轻，态度较好，免予行政纪律处分者，可恢复原工资待遇；给予行政纪律处分的按有关规定确定工资待遇。以上两种情况，在原判期间被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴均不予补发。原判期间不计算为工龄。 过去的规定与上述处理意见有抵触的，均按上述处理意见执行。
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热心网友
时间：2023-06-24 07:13
开除。
参照公务员法管理，
一般来说，
只要是刑事处分，基本都要丢饭碗。
热心网友
时间：2023-06-24 07:14
事业单位对待判刑的职工如何处理？应该是开除公职。在单位除名。社会保险以后也要由个人承担。
