支持本家背调是什么意思
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背调是企业在面试应聘者时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
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背景调查即员工雇前背景核实，通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。它是保证招聘质量的重要手段之一。背景核实，包含的项目有核实候选人的背景、学历、不良记录、工作履历、工作表现等。通过背景核实，实现“去伪存真”，筛选到优秀真实的候选人，协助企业提高有效人才招聘率，降低企业用工风险。
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背景调查，是通过合规的方式、专业的方法，通过更*度信息的获取，综合评价候选人的岗位胜任能力，来增加用人单位掌握求职者个人信息的对称性，降低匹配性风险，为企业招聘决策提供参考。
从企业发展角度来说，背景调查有两个基本目的：
1、核实求职者信息的真实性
2、合理有效地评估并定位特定岗位求职者
背景调查价值“五防范”：
1、防范成本风险
招聘成本、试用期成本、机会成本、再招聘成本等。
2、防范法律风险
因个人能力不足或道德问题引起的法律纠纷：涉及竞业禁止、同时供职的情况，涉及有案底、前科等刑事犯罪情况等；
人力资源派遣中的法律纠纷：员工侵害实际用人单位合法权益的法律风险，劳动关系主体（派遣服务机构与派遣员工）的混乱造成的法律风险等。
3、防范胜任力风险
因员工在“德”、“能”、“勤”、“绩”各维度的行为表现不足而引发的无法胜任岗位要求。
4、防范职业操守风险
因员工个人职业操守问题所导致的：企业商业机密被盗取、品牌声誉损失等；因员工本身道德品质所导致的：弄虚作假、失职渎职、以权谋私、官僚主义等。
5、防范人才优势风险
人力资源管理中的逆向选择问题，导致高素质人才在人才市场的竞争处于不利地位，被企业内部和外部人才市场“驱逐”，所导致的人才优势逐步丧失。
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背调是背景调查，是招聘中的一环，会在候选人授权后进行，HR会通过背调更加深入了解候选人的背景信息、诚信度、胜任力等，以便更好地对候选人作出评估，并为候选人作出更合适的职业规划
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背调就是对应聘候选人的背景信息（主要是个人身份信息和工作履职信息）进行调查核实，一般委托第三方进行用悟空背调吧，悟空背调是专门用于员工雇前在线背景调查，背调项目主要聚焦于职场诚信要素（身份验证、身份照片验证、手机验证、失信被执行人、被执行人、社会不良、职业资格、*涉诉、个人在公司担任法人、董监高和股东、个人综合风险等，还能够查询是否与原单位发生劳动争议仲裁、是否在原单位有从业违纪违规行为等），而且能够秒出背调报告，履职表现信息可以通过线下背调进行。
